人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
常德led亮化项目
娄底led亮化设计项目
根据建筑特点,开发出小功率LED线型灯,控光好;红光LED线型灯照亮红色的特色钢构廊架,特定的宇宙蓝LED线型灯刻画出蓝色钢桥走向,而白色的LED线型灯把水上木步道照亮,纯真的色彩让身处其中的人充分享受光的美妙,而所有灯具都巧妙的隐藏了起来。
娄底宾馆亮化项目
宾馆led亮化工程是城市夜景最美丽的点缀,做为户外广告工程中也是最重要的广告表现形式。行业特点:宾馆是最大的特点是客户入住休息的场所,这不同于酒店的喧华,它要安静为主,幽雅为主,不要夸张。
常德酒店亮化项目
酒店是服务场所,其服务质量的好坏直接决定着酒店的经济效益,尤其对酒店亮化工程 环境提出了更高的要求。在酒店亮化设计中,需要精准的把握酒店的风格定位,选择合 适的灯具造型,配以和谐的灯光效果。